III. ผู้นำและคนทำงานควรดำเนินงานจัดหาที่พักอาศัยให้กับบุคลากรอย่างไร

สำหรับสภาพแวดล้อมในการดำรงชีวิตของบุคลากรที่ทำงานสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นสภาพแวดล้อมภายในหรือภายนอก ผู้นำและคนทำงานควรพิจารณาทุกแง่มุมอย่างถี่ถ้วน พวกเขาไม่ควรมีความคิดที่เรียบง่ายเกินไป โดยทึกทักเอาเองอยู่เสมอว่า หากพวกเราไม่มีปฏิสัมพันธ์กับโลกภายนอก ก็จะไม่มีอะไรเกิดขึ้น สังคมในปัจจุบันมีความซับซ้อนอย่างเหลือเชื่อ เต็มไปด้วยพวกปีศาจสารพัดชนิด และไม่ว่าจะเป็นสถานที่ใด ก็มีคนที่ชอบยุ่งเรื่องของคนอื่นจับตามองเจ้าอยู่เสมอ ทำให้เป็นไปไม่ได้ที่จะหลีกเลี่ยงการพินิจพิเคราะห์ของพวกเขา เจ้าอาจคิดว่า “ฉันไม่ได้ละเมิดกฎหมายใดๆ หรือทำสิ่งใดผิดจากการเชื่อในพระเจ้า ฉันเพียงกำลังทำหน้าที่ของฉันเท่านั้น ไม่น่าจะมีอะไรเกิดขึ้นกับฉันใช่ไหม?” แต่ข้อเท็จจริงนั้นไม่เรียบง่ายอย่างที่เจ้าคิดฝัน เหตุใดพรรคคอมมิวนิสต์จีนจึงทุ่มเทกำลังคนและทรัพยากรจำนวนมากเพื่อต่อต้านพระเจ้าและปราบปรามคริสตจักรของพระเจ้า? เจ้าเข้าใจเรื่องนี้ได้หรือไม่? เจ้าจะไม่มีวันเข้าใจได้เลย เจ้าสามารถมองทะลุธรรมชาติของหมู่มารและเหล่าซาตานได้มากเพียงใด? เจ้าเข้าใจเกี่ยวกับหมู่มารและเหล่าซาตานน้อยจนเกินไป สังคมนี้มีความซับซ้อนอย่างยิ่ง หมู่มารและเหล่าซาตานก็คือพวกต่ำช้าที่กระทำชั่ว สิ่งที่พวกเขาต้องการมากที่สุดคือการจับกุมประชากรที่พระเจ้าทรงเลือกสรรและก่อกวนงานของคริสตจักร หากเจ้ามองซาตานเป็นเพียงคนธรรมดาอยู่ตลอดเวลา เช่นนั้นเจ้าก็ช่างไม่รู้ความโดยแท้ นั่นแสดงให้เห็นว่าเจ้ายังไม่เคยมองทะลุความชั่วของสังคมนี้ และแน่นอนว่าเจ้ายังไม่เคยมองทะลุความน่าชิงชังของหมู่มารและเหล่าซาตานเลย ดังนั้น เพื่อให้ผู้นำและคนทำงานดำเนินงานของคริสตจักรได้ดี พวกเขาต้องรับประกันความปลอดภัยของผู้ที่ทำหน้าที่ของตน—นี่คือสิ่งสำคัญที่สุด ในประเทศที่อยู่ภายใต้การปกครองแบบเผด็จการ ซึ่งไม่มีเสรีภาพในการเชื่อ การรับประกันความปลอดภัยของผู้ที่ทำหน้าที่ของตนนั้นยากลำบากทีเดียว อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าจะยากลำบากเพียงใด ก็ต้องคัดเลือกสถานที่อยู่อาศัยที่เหมาะสมอย่างรอบคอบ ไม่อาจมองข้ามเรื่องนี้ได้เลย การจัดแจงเตรียมงานของพระนิเวศของพระเจ้าได้รวมเอาการสามัคคีธรรมในเรื่องเหล่านี้ไว้แล้ว ผู้นำและคนทำงานต้องทำให้แน่ใจว่าพี่น้องชายหญิงสามารถทำหน้าที่ของตนได้โดยปราศจากการก่อกวนและปราศจากการแทรกแซงจากโลกภายนอก—ตราบใดที่พวกเขาทุ่มเทหัวใจให้กับเรื่องนี้ พวกเขาก็สามารถทำให้สำเร็จได้ สิ่งที่น่ากังวลเพียงเรื่องเดียวคือเมื่อพวกเขากระทำการอย่างสุกเอาเผากินและไร้ความรับผิดชอบ คำนึงถึงแต่ความปลอดภัยของตนเองโดยเพิกเฉยต่อความปลอดภัยของพี่น้องชายหญิง นี่ทำให้เป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานของคริสตจักรได้ดี หากเจ้าล้มเหลวในการทำสิ่งเหล่านี้เนื่องจากเจ้าละเลย ขาดความตั้งใจจริง ไร้ความรับผิดชอบ หรือกลัวสภาพแวดล้อมและปัญหา ส่งผลให้บุคลากรที่ทำหน้าที่สำคัญถูกจับกุมและชีวิตของพี่น้องชายหญิงถูกคุกคาม—ทำให้งานของคริสตจักรล่าช้าและนำความเสียหายมาสู่พี่น้องชายหญิง—เช่นนั้นแล้ว เจ้าก็ควรแบกรับความรับผิดชอบในฐานะผู้นำหรือคนทำงาน ความรับผิดชอบนี้ไม่สามารถแก้ไขได้ง่ายๆ โดยการใช้เงินชดเชยหรือโดยการสารภาพผ่านการอธิษฐาน เรื่องนี้ไม่ง่ายดายขนาดนั้น แล้วธรรมชาติของเรื่องนี้คืออะไร? นี่คือมลทินที่ลบไม่ออก เป็นการกระทำผิดที่คงอยู่ตลอดกาล—เจ้าถูกบันทึกความผิดไว้แล้ว “ความผิด” นี้ไม่ได้บ่งชี้ถึงความผิดพลาดธรรมดา ในสายพระเนตรของพระเจ้า นี่คือการกระทำผิด หากการกระทำผิดของเจ้ามีมากเกินไป—เคยกระทำผิดในอดีต ยังคงกระทำผิดในปัจจุบัน แล้วในอนาคตก็กระทำผิดเพิ่มเติมอีก—เมื่อการกระทำผิดร้ายแรงหลายประการถูกรวมเข้าด้วยกัน เจ้าก็จะทนทุกข์กับความพินาศและการทำลายล้าง พระเจ้าจะไม่ทรงช่วยเจ้าให้รอดอีกต่อไป และการเชื่อในพระเจ้าของเจ้าก็จะสูญเปล่า ไม่เพียงแต่เจ้าจะไม่มีความหวังในความรอดเท่านั้น แต่เจ้าจะเผชิญกับการลงโทษอีกด้วย ดังนั้น การที่ผู้นำและคนทำงานดำเนินงานของตนตามหลักธรรมจึงเป็นเรื่องสำคัญยิ่ง! เจ้าจำเรื่องนี้ได้แล้วหรือยัง? (จำได้แล้ว) ผู้นำและคนทำงานควรลุล่วงหน้าที่รับผิดชอบของตน และไม่ว่าสภาพแวดล้อมจะเลวร้ายหรืออันตรายเพียงใด พวกเขาก็ต้องทำทุกสิ่งที่เป็นไปได้ตามภาวะในท้องถิ่นเพื่อปกป้องความปลอดภัยของบุคลากรที่ทำงานสำคัญและจัดหาที่พักที่เหมาะสมให้กับพวกเขา เป้าหมายคือเพื่อให้มั่นใจว่างานของคริสตจักรสามารถดำเนินไปได้ตามปกติ

เพื่อให้ผู้นำและคนทำงานสามารถมั่นใจได้ว่าที่พักอาศัยที่จัดเตรียมให้กับบุคลากรที่ทำงานสำคัญนั้นปราศจากการรบกวนจากโลกภายนอก นอกจากจะมีข้อกำหนดและหลักธรรมเกี่ยวกับที่พักอาศัยและสภาพแวดล้อมของที่พักอาศัยแล้ว ยังมีข้อกำหนดและหลักธรรมเกี่ยวกับสถานการณ์ในแง่มุมต่างๆ ของครอบครัวเจ้าภาพอีกด้วย เมื่อผู้นำและคนทำงานพบครอบครัวเจ้าภาพที่มีศักยภาพ พวกเขาควรสอบถามเสียก่อนว่าสภาพแวดล้อมและภาวะของครอบครัวนั้นเป็นอย่างไร สถานการณ์ของสมาชิกในครอบครัวเป็นอย่างไร พวกเขามีข้อพิพาทกับผู้อื่นหรือไม่ มีศัตรูหรือไม่ มีความพัวพันกับรัฐบาลหรือไม่ พวกเขามักจะเกี่ยวข้องกับคดีความหรือไม่ พวกเขามีความสัมพันธ์ทางสังคมที่ซับซ้อนหรือไม่ และอื่นๆ สถานการณ์พื้นฐานทั้งหมดนี้ควรได้รับการสอบถามและเรียนรู้อย่างละเอียดถี่ถ้วน หากเจ้าภาพหรือบุตรหลานและสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ ของเขามีความสัมพันธ์ทางสังคมที่ซับซ้อน และครอบครัวนี้ไม่สงบสุขอยู่ตลอดเวลา—มีบุคคลที่ไม่น่าไว้วางใจมาเยี่ยมเยียนบ่อยครั้งเพื่อหาเรื่องหรือทวงหนี้ หรือได้รับจดหมายข่มขู่จากโจรหรือผู้ร้าย รวมทั้งหมายเรียกจากรัฐบาลหรือศาล—สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นเรื่องที่สร้างความเดือดร้อนมาก หากเจ้ากำลังชุมนุมหรือทำหน้าที่ของเจ้าในครัวเรือนนี้ สิ่งเหล่านี้ย่อมจะเป็นการก่อกวนไม่ใช่หรือ? ดังนั้น เมื่อเจ้าพบครอบครัวเจ้าภาพครอบครัวนี้ เจ้าควรสอบถามและเรียนรู้เกี่ยวกับสถานการณ์พื้นฐานของพวกเขาเสียก่อน หากไม่มีปัญหาเหล่านี้ย่อมดีที่สุด แต่หากมีและในปัจจุบันเจ้าไม่สามารถหาสถานที่ที่เหมาะสมไปกว่านี้ได้ ก็จงพิจารณาว่าเจ้าภาพสามารถจัดการกับปัญหาเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่ หากเจ้าภาพไม่สามารถจัดการกับปัญหาเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพและไม่สามารถขจัดปัญหาที่วุ่นวายเหล่านี้ได้ เช่นนั้นครัวเรือนนี้ก็ไม่เหมาะสำหรับการรับรองพี่น้องชายหญิง เนื่องจากการอาศัยอยู่ที่นี่จะหมายความว่าพวกเขาอาจทนทุกข์จากการรบกวนของโลกภายนอก จากผู้คน เหตุการณ์ และสิ่งทั้งหลายภายนอกได้ทุกเมื่อ สภาพแวดล้อมเหล่านี้ไม่ได้มุ่งเป้าไปที่ผู้คนที่เชื่อในพระเจ้าโดยตรง อย่างไรก็ตาม ผู้เชื่อเป็นกลุ่มที่อ่อนไหวเป็นพิเศษในประเทศที่ข่มเหงศาสนา และยิ่งไปกว่านั้น หลังจากที่รัฐบาลทุ่มเทพยายามอย่างเต็มที่ในการเผยแพร่โฆษณาชวนเชื่อ ล้างสมอง สร้างข่าวลือ และใส่ร้ายป้ายสี ไม่เพียงผู้ไม่มีความเชื่อจะไม่เข้าใจผู้คนที่เชื่อในพระเจ้าเท่านั้น แต่ยังถึงกับเชื่อวาทกรรมของพรรคคอมมิวนิสต์จีน จนเกิดความเกลียดชังและความเป็นปฏิปักษ์ต่อผู้เชื่อเป็นพิเศษอีกด้วย ดังนั้น หากพวกเขาพบว่าครัวเรือนใดกำลังรับรองผู้เชื่อ ก็จะกลายเป็นอันตรายอย่างยิ่งทั้งต่อครอบครัวเจ้าภาพและต่อพี่น้องชายหญิงเหล่านั้น เมื่อพี่น้องชายหญิงอาศัยอยู่ในสภาพแวดล้อมเช่นนั้น ไม่เพียงแต่พวกเขาจะทนทุกข์จากการรบกวนอยู่บ่อยครั้งเท่านั้น ความปลอดภัยของพวกเขาก็ไม่อาจรับประกันได้เช่นกัน แล้วเหตุใดจึงยังคงให้พวกเขาอาศัยอยู่ที่นั่นต่อไป? นั่นเป็นสถานที่อันตรายอย่างชัดเจน ไม่เหมาะสมแก่การอยู่อาศัย—พวกเขาควรย้ายที่อยู่โดยเร็ว ผู้นำและคนทำงานไม่ควรเพียงแค่จัดหาที่พักอาศัยให้กับพี่น้องชายหญิงแล้วก็ปัดความรับผิดชอบ โดยคิดว่า “ตราบใดที่มีที่ให้พวกเขากินและนอน มีที่กำบังจากสภาพอากาศ ก็ใช้ได้แล้ว ตราบใดที่พวกเขาสามารถทำหน้าที่ของตน ก็ไม่มีปัญหา พวกเราจะไปหาสถานที่ที่เหมาะสมมากมายขนาดนั้นจากที่ไหนกันเล่า?” นี่เป็นการไร้ความรับผิดชอบอย่างยิ่ง! หากในเวลานั้นไม่มีสถานที่ที่เหมาะสม พวกเขาสามารถพักอยู่ที่นั่นเป็นการชั่วคราวได้ แต่เจ้าควรแสวงหาสถานที่ที่เหมาะสมในทันทีเพื่อย้ายพวกเขาโดยเร็วที่สุด อย่าปฏิบัติต่อที่นี่เสมือนเป็นที่พักอาศัยระยะยาว

ผู้นำและคนทำงานบางคนไม่ดำเนินงานจริง พวกเขาจัดแจงให้บุคลากรคนสำคัญของงานเข้าพักในสถานที่หนึ่งๆ สอบถามว่าสภาพอาหารการกินและการนอนหลับพักผ่อนเป็นอย่างไรบ้าง และถามว่ามีผู้ไม่มีความเชื่อคนใดคอยจับตาดูพวกเขาอยู่หรือไม่ เมื่อได้ยินว่าไม่มีสิ่งใดผิดปกติที่สังเกตเห็นได้ในช่วงสองสามวันที่ผ่านมา พวกเขาก็ปล่อยปละละเลยเรื่องนั้น ไม่ได้กลับไปตรวจสอบอีกเป็นเวลาครึ่งปีหรือมากกว่านั้น พวกเขาเชื่อว่าพวกเขาได้จัดหาที่พักให้ดีแล้วและได้ลุล่วงหน้าที่รับผิดชอบของตนแล้ว โดยถือว่าทุกอย่างเสร็จสิ้นและเรียบร้อยดี ส่วนเรื่องที่ว่าสภาพแวดล้อมนั้นจะถูกก่อกวนในภายหลังหรือไม่ หรือมีความเสี่ยงด้านความปลอดภัยที่อาจเกิดขึ้นหรือไม่นั้น พวกเขาก็ไม่ให้ความสนใจอีกต่อไป นี่เหมาะสมหรือไม่? (ไม่) เหตุใดจึงไม่เหมาะสม? (หลังจากจัดหาที่พักแล้ว ผู้นำและคนทำงานจำเป็นต้องติดตามผล หากพวกเขาไม่ทำ และพี่น้องชายหญิงพบว่าตนเองอยู่ในสถานการณ์อันตรายและไม่สามารถย้ายที่อยู่ได้ พวกเขาก็อาจลงเอยด้วยการถูกจับกุม) แต่ผู้นำและคนทำงานบางคนคิดว่า “พวกคุณทุกคนเป็นผู้ใหญ่แล้ว—ฉันจำเป็นต้องติดตามผลจริงๆ หรือ? คุณมองไม่ออกหรือว่ามีอันตรายหรือไม่? ถ้ามองไม่ออก สมองของคุณก็ต้องไม่ทำงานเป็นแน่! หากพวกคุณสังเกตเห็นอันตราย ก็แค่ย้ายที่อยู่เองสิ—ฉันจำเป็นต้องบอกพวกคุณจริงๆ หรือ?” พวกเขาให้เหตุผลแบบนี้ พวกเจ้าคิดว่าการให้เหตุผลนี้สมเหตุสมผลหรือไม่? (ไม่สมเหตุสมผล) เหตุใดจึงไม่? (เพราะการรับประกันความปลอดภัยของผู้ที่ทำหน้าที่สำคัญนั้นโดยเนื้อแท้แล้วเป็นความรับผิดชอบของผู้นำและคนทำงาน เป็นงานที่รวมอยู่ในบทบาทของพวกเขาที่พวกเขาควรดำเนินการ) พวกเขาไม่ได้มองว่านี่เป็นส่วนหนึ่งของงานที่ผู้นำและคนทำงานควรทำ พวกเขาคิดว่านี่เป็นเพียงการช่วยเหลือพี่น้องชายหญิง เหมือนการทำเรื่องดีๆ ตามอย่างเหลยเฟิง พวกเขายังไม่ได้มองว่ามันเป็นการทำเพื่อสนับสนุนงานของคริสตจักร โดยมองว่ามันเป็นเพียงการจัดหาที่พักให้กับบุคลากร ไม่เกี่ยวข้องกับงานของคริสตจักร เจ้าจะไม่กล่าวหรือว่านี่โง่เขลา? คนประเภทใดที่จะคิดเช่นนี้? (คนที่ไม่มีสำนึกรับผิดชอบ) ผู้นำเทียมเท็จที่เกียจคร้าน ไม่จงรักภักดี และขาดความรับผิดชอบเหล่านั้นคิดเช่นนี้ พวกเขาไม่ได้สนับสนุนงานแห่งพระนิเวศของพระเจ้า หลังจากจัดหาที่พักให้กับพี่น้องชายหญิงแล้ว พวกเขาก็คิดว่า “ฉันจัดหาที่พักให้พวกคุณในสถานที่ที่ดีแบบนี้—ถือเป็นบุญคุณใหญ่หลวงที่ฉันทำให้พวกคุณเลยนะ!” พวกเขาไม่ได้มองว่านี่เป็นการสนับสนุนงานของคริสตจักร ในฐานะผู้นำและคนทำงาน หากเจ้าไม่ได้จัดวางตำแหน่งให้กับบุคลากรสำคัญของงานอย่างเหมาะสมและไม่ได้รับประกันความปลอดภัยของพวกเขาอย่างมีประสิทธิผล เช่นนั้นแล้วหากพวกเขาเผชิญกับอันตรายและไม่สามารถทำหน้าที่ของตนได้ตามปกติ งานของคริสตจักรจะไม่ล่าช้าหรอกหรือ? เจ้าต้องจัดหาที่พักให้กับพวกเขาอย่างเหมาะสมก่อนเพื่อรับประกันความปลอดภัยของพวกเขา และเมื่อนั้นพวกเขาจึงจะสามารถดำเนินงานได้ตามปกติ แต่ผู้นำเทียมเท็จเหล่านั้นไม่ได้คิดเช่นนั้น พวกเขานำคนเหล่านี้ไปทิ้งไว้ในสถานที่แห่งหนึ่งแล้วก็ไม่สนใจไยดีอีกเลย และไม่ได้กลับไปตรวจสอบเป็นเวลานาน เมื่อสถานการณ์อันตรายเกิดขึ้นและพวกเขาไม่สามารถติดต่อผู้นำของตนได้ พวกเขาก็ไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องย้ายที่อยู่ด้วยตนเอง กว่าที่ผู้นำของพวกเขาจะรู้เรื่องและในที่สุดก็ไปตรวจสอบ ผู้คนก็จากไปนานแล้ว และผู้นำก็ไม่รู้เลยว่าพวกเขาไปที่ไหน นี่เป็นคนประเภทใด? นี่เป็นผู้นำหรือคนทำงานประเภทใด? ผู้นำเทียมเท็จ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพี่น้องชายหญิงที่มาจากพื้นที่อื่นและไม่คุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมในท้องถิ่น ผู้นำและคนทำงานยิ่งต้องไปเยี่ยมและติดตามผลกับพวกเขาเป็นประจำ ผู้นำและคนทำงานไม่ควรคิดเอาเองว่าเพียงแค่จัดหาที่พักให้พวกเขาครั้งเดียวก็เป็นการแก้ปัญหาทุกอย่างอย่างถาวร ในความเป็นจริงแล้ว ยังห่างไกลกว่างานนี้จะเสร็จสิ้น พวกเขาจำเป็นต้องไปเยี่ยมและติดตามผลกับพวกเขาบ่อยครั้ง หากไม่สะดวกสำหรับผู้นำและคนทำงานที่จะปรากฏตัวในสถานที่นั้น พวกเขาก็ควรจัดให้ผู้อื่นไปตรวจสอบ อย่างน้อยที่สุด พวกเขาจำเป็นต้องติดตามผลงานนี้—ประเมินสภาพแวดล้อมในการดำรงชีวิตของบุคลากรสำคัญของงานเหล่านี้ ตรวจสอบว่ามีอันตรายหรือสิ่งใดผิดปกติหรือไม่ หรือมีสภาวการณ์พิเศษใดๆ เกิดขึ้นหรือไม่ และจำเป็นต้องย้ายที่อยู่หรือไม่ ทั้งหมดนี้ต้องได้รับการเรียนรู้และติดตามผล หากในระยะสั้น สถานที่นี้ดูเหมือนจะเหมาะควรที่สุด นั่นก็ใช้ได้ แต่หลังจากนั้นสักพัก พวกเขาก็ควรกลับไปตรวจสอบสภาพแวดล้อมและความปลอดภัยคนเหล่านี้ รวมถึงว่าคนเหล่านี้มีอาหารและของใช้เพียงพอหรือไม่—ควรมีการสอบถามรายละเอียดทั้งหมดนี้ เป็นไปได้ว่าผู้นำและคนทำงานอาจไม่เข้าใจงานของบุคลากรสำคัญของงาน ซึ่งในกรณีเช่นนั้นพวกเขาไม่ควรก้าวก่ายในแง่มุมนั้น แต่การจัดหาที่พักให้กับพวกเขาอย่างเหมาะสมนั้นเป็นความรับผิดชอบของผู้นำและคนทำงาน—การไม่ทำเช่นนั้นถือเป็นการละทิ้งหน้าที่ของพวกเขาและแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเป็นผู้นำเทียมเท็จที่ไม่ได้ดำเนินงานจริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพี่น้องชายหญิงที่มาจากพื้นที่อื่น พวกเขายิ่งต้องการความเอาใจใส่เป็นพิเศษและใกล้ชิด และไม่ควรได้รับการปฏิบัติอย่างหละหลวม ผู้นำและคนทำงานควรตรวจสอบกับพวกเขาเป็นครั้งคราว ดูว่าพวกเขามีความยากลำบากใดๆ ที่ต้องการการแก้ไขหรือไม่ และว่ามีปัญหาหรือสภาวการณ์พิเศษใดๆ ในสภาพแวดล้อมที่พวกเขาทำหน้าที่ของตนในช่วงเวลานี้หรือไม่ เช่น ว่ามีการเคลื่อนไหวที่ผิดปกติใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับทางการท้องถิ่น คณะกรรมการชุมชน หรือสถานีตำรวจหรือไม่ ผู้นำและคนทำงานควรสอบถามและถามเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้เพื่อให้พวกเขาสามารถรับทราบข้อมูลได้ดี จากนั้น ผู้นำและคนทำงานควรสามัคคีธรรมกับเจ้าภาพเรื่องหลักธรรมและเส้นทางปฏิบัติสำหรับการรับรองและปกป้องผู้ที่ทำหน้าที่ของพวกเขาอย่างเหมาะสม เพื่อให้เจ้าภาพเข้าใจหลักธรรมและเส้นทางปฏิบัติเหล่านี้อย่างถ่องแท้ นี่ก็ยังไม่ใช่จุดสิ้นสุดของเรื่องนี้ ผู้นำและคนทำงานยังต้องไปเยี่ยมและสอบถามเกี่ยวกับสถานการณ์ของครอบครัวเจ้าภาพเป็นครั้งคราว ปัญหาใดๆ ที่พวกเขาตรวจพบควรได้รับการแก้ไขโดยทันทีเพื่อให้มั่นใจว่าจะไม่มีปัญหาเกิดขึ้น เมื่อนั้นงานจึงจะถือว่าทำได้ดีอย่างแท้จริง หากเจ้าภาพประสบความยากลำบากในการรับรอง เช่น ข้อจำกัดทางการเงินหรือการขาดสติปัญญาที่ทำให้พวกเขาไม่สามารถตอบสนองหรือจัดการกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นได้ เช่นนั้นแล้วผู้นำและคนทำงานก็ต้องช่วยแก้ไขปัญหานี้ ข้อจำกัดทางการเงินนั้นแก้ไขได้ง่าย—พระนิเวศของพระเจ้าสามารถจัดหาเงินทุนสำหรับการรับรองได้ ในขณะที่ครอบครัวเจ้าภาพเพียงแค่ต้องออกแรงกาย หากเจ้าภาพขาดสติปัญญา นี่เป็นประเด็นสำคัญ ผู้นำและคนทำงานต้องอธิบายสติปัญญาที่จำเป็นและหลักธรรมในการปฏิบัติสองสามข้อเกี่ยวกับเรื่องนี้ให้ชัดเจน หากเจ้าภาพยังคงทำได้ไม่ดีพอ เช่นนั้นแล้วผู้นำและคนทำงานก็ควรหาพี่น้องชายหรือหญิงผู้มีปัญญาในบริเวณใกล้เคียงมาร่วมมือกับเจ้าภาพดำเนินงานนี้ให้ดี หากปัญหาอยู่ที่ตัวเจ้าภาพเอง—เช่น เป็นคนขี้ขลาดหรือกลัวการจับกุม—เช่นนั้นแล้วผู้นำและคนทำงานก็ควรสามัคคีธรรมความจริงเพื่อให้การสนับสนุนและช่วยเหลือ สามัคคีธรรมถึงเจตนารมณ์ของพระเจ้าตลอดจนคุณค่าและความสำคัญของการทำหน้าที่นี้ หากเป็นปัญหาเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมที่เป็นรูปธรรม ก็ต้องไม่ล่าช้าหรือเพียงแค่ทำตามไป และแน่นอนว่าต้องไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างหละหลวม แต่จะต้องได้รับการแก้ไขทันที ตัวอย่างเช่น หากมีคนสังเกตเห็นสถานที่นี้แล้ว มีคนแปลกหน้าที่น่าสงสัยเข้าออกในพื้นที่บ่อยครั้ง และเป็นไปได้ว่ามีคนกำลังสอดส่องสถานที่นั้น เช่นนั้นแล้วนี่ก็บ่งบอกอันตรายที่ซ่อนอยู่ ดังนั้น จงย้ายพี่น้องชายหญิงทันที—การรอจนกว่าจะมีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้นก็จะสายเกินไป หากสถานการณ์เป็นเพียงชั่วคราวและเป็นเพียงขั้นตอนปกติและเป็นกิจวัตร เช่นนั้นแล้วก็ยังพอจะรับมือได้ ให้พี่น้องชายหญิงออกไปชั่วคราวเพื่อหลีกเลี่ยงเป็นเวลาหนึ่งหรือสองวัน และพวกเขาก็สามารถกลับมาได้ในภายหลัง หากมีคนสังเกตเห็นแล้ว เช่นนั้นแล้วการอยู่ที่นั่นก็ไม่ใช่ทางเลือกอีกต่อไป และจำเป็นต้องย้ายที่อยู่อย่างถาวร เหล่านี้คือประเด็นรายละเอียดบางส่วนที่ผู้นำและคนทำงานจำเป็นต้องจัดการและแก้ไขในงานนี้ งานนี้ไม่ใช่การจัดการให้คนสองสามคนไปอยู่ในที่แห่งหนึ่งพร้อมอาหารและที่พักแล้วก็ถือว่าเสร็จสิ้น มีรายละเอียดเกี่ยวข้องมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศเช่นประเทศจีน ที่ซึ่งสภาพแวดล้อมเป็นปฏิปักษ์เป็นพิเศษและการข่มเหงทางศาสนารุนแรง ผู้นำและคนทำงานยิ่งต้องเอาใจใส่เป็นพิเศษและสอดส่องอย่างใกล้ชิดต่อสภาพแวดล้อมในการดำรงชีวิตและประเด็นความปลอดภัยของบุคลากรสำคัญของงาน พวกเขาไม่สามารถหละหลวมได้ ทุกแง่มุมของงานที่เฉพาะเจาะจงต้องทำได้ดีเพื่อให้มั่นใจว่าความปลอดภัยของบุคลากรสำคัญของงานเหล่านี้ได้รับการรับประกันและพวกเขาสามารถทำหน้าที่ของตนได้อย่างสบายใจ ด้วยวิธีนี้ งานจึงจะทำได้ดี นี่คืองานที่ผู้นำและคนทำงานต้องทำเกี่ยวกับครอบครัวเจ้าภาพ และมีรายละเอียดมากมายที่เกี่ยวข้องในที่นี้

ผู้นำและคนทำงานบางคน หลังจากจัดวางบุคลากรสำคัญของงานบางคนไว้ที่บ้านเจ้าภาพที่เหมาะสมแล้ว ก็เพิกเฉยต่อพวกเขาโดยสิ้นเชิงและไม่ได้ติดตามสถานการณ์ของครอบครัวเจ้าภาพอย่างสม่ำเสมอ พวกเขาพูดว่า “ฉันยุ่งกับงานของคริสตจักรทุกวัน—ฉันจะมีเวลาไปเยี่ยมคนเหล่านี้ได้อย่างไร? นอกจากนี้ ยังมีงานอื่นอีกมาก และมันก็ค่อนข้างอันตรายด้วย การทำงานของพวกเราไม่ใช่เรื่องง่าย!” พวกเขายกเหตุผลต่างๆ นานามาอ้างอย่างต่อเนื่อง แต่พวกเขาก็ไม่ต้องการลุล่วงหน้าที่รับผิดชอบของตนเอง พวกเจ้าคิดว่าอย่างไร—คำพูดของพวกเขาฟังขึ้นหรือไม่? (ไม่) เหตุใดจึงไม่? (ตามความเป็นจริงแล้ว การทำงานนี้ไม่ได้ต้องใช้เวลาและพลังงานของผู้นำและคนทำงานมากเกินไป พวกเขาสามารถแวะไปเยี่ยมระหว่างทางได้ และหากพวกเขาไม่มีเวลา พวกเขาก็สามารถจัดให้พี่น้องชายหญิงที่อยู่ใกล้เคียงไปเยี่ยมได้เช่นกัน) หากผู้นำและคนทำงานต้องการดำเนินงานนี้ให้ดี แม้ว่างานหลักของพวกเขาจะทำให้พวกเขายุ่งอยู่บ้าง พวกเขาก็จะยังคงหาเวลามาให้ความสำคัญกับงานนี้ หากพวกเขาไม่มีเวลาไปเอง พวกเขาก็สามารถจัดให้ผู้อื่นไปได้ ไม่ว่าพวกเขาจะจัดให้ผู้อื่นไปหรือไปเอง ท้ายที่สุดแล้ว งานนี้ก็อยู่ในขอบข่ายความรับผิดชอบของผู้นำและคนทำงาน การดำเนินงานนี้ให้ดีเป็นความรับผิดชอบที่สำคัญสำหรับผู้นำและคนทำงาน และไม่สามารถละเลยได้ หากผู้นำและคนทำงานยุ่งเกินไปและไม่มีเวลาเอง และพวกเขายังไม่ได้จัดให้ผู้อื่นไปอีก เช่นนั้นแล้วก็จะไม่มีใครดูแลเรื่องนี้ หากมีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้น นี่ก็จะเป็นการละเลยต่อหน้าที่ในส่วนของผู้นำและคนทำงาน เพื่อป้องกันไม่ให้ผู้ที่ทำหน้าที่สำคัญทนทุกข์จากการก่อกวนของโลกภายนอก ผู้นำและคนทำงานต้องคำนึงถึงประเด็นต่างๆ ทุกแง่มุม รับประกันให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ว่าพวกเขาสามารถทำหน้าที่ของตนได้อย่างสงบและดำเนินงานที่อยู่ในมือได้อย่างเป็นระเบียบ หากบุคลากรสำคัญของงานได้รับการปกป้องอย่างดี ก็เท่ากับการปกป้องงานสำคัญนั่นเอง เมื่อบุคลากรสำคัญของงานสามารถทำงานได้ตามปกติ งานสำคัญก็สามารถดำเนินไปได้อย่างเป็นระเบียบเช่นกัน ดังนั้น จุดประสงค์ของผู้นำและคนทำงานในการปกป้องบุคลากรสำคัญของงานก็คือ เพื่อปกป้องงานสำคัญแต่ละอย่างนั่นเอง หากผู้นำและคนทำงานบางคนพูดว่า “คุณกำลังทำหน้าที่สำคัญและฉันถูกขอให้ปกป้องคุณ แต่ฉันอยู่ในตำแหน่งผู้นำ และฉันก็ไม่ปลอดภัยเช่นกัน ฉันไม่สามารถแม้แต่จะรับประกันความปลอดภัยของตนเองได้ แล้วฉันจะปกป้องพวกคุณได้อย่างไร?”—คำพูดนี้ถูกต้องหรือไม่? (ไม่ถูกต้อง) ผู้นำและคนทำงานเช่นนั้นมีความเข้าใจแบบใด? (ความเข้าใจของพวกเขาไม่ดี คนเช่นนั้นเห็นแก่ตัวและมีแนวโน้มที่จะบิดเบือน) พวกเขาเป็นบุคคลที่มีแนวโน้มที่จะบิดเบือน บุคคลที่มีแนวโน้มที่จะบิดเบือนขาดความมีเหตุผลหรือไม่? (ใช่) หากพี่น้องชายหญิงเหล่านี้ไม่ได้ทำหน้าที่ของตนในพระนิเวศของพระเจ้า แต่กลับทำงานและใช้ชีวิตของตนในโลก พวกเขายังคงจำเป็นต้องได้รับการปกป้องหรือไม่? แน่นอนว่าเป็นเพราะพวกเขากำลังดำเนินงานของคริสตจักรและหน้าที่สำคัญในพระนิเวศของพระเจ้า และเพราะว่าหากพวกเขาถูกจับกุม พวกเขาอาจถูกตัดสินจำคุกหรือถูกทุบตีจนได้รับบาดเจ็บหรือพิการ ซึ่งส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่องานของคริสตจักร บุคลากรสำคัญของงานจึงต้องได้รับการปกป้องอย่างดี ด้วยวิธีนี้เท่านั้นงานของคริสตจักรจึงจะสามารถดำเนินไปได้อย่างเป็นระเบียบ หากพวกเขาอยู่ในประเทศประชาธิปไตยบางประเทศที่มีเสรีภาพในการเชื่อทางศาสนาและผู้เชื่อในพระเจ้าไม่ถูกข่มเหง เช่นนั้นแล้วงานนี้ก็จะกลายเป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้นำและคนทำงาน โดยพื้นฐานแล้วพวกเขาเพียงแค่ต้องหาบ้านที่เหมาะสมและจัดแจงที่พักให้กับผู้ที่ทำหน้าที่ของตนอย่างเหมาะสมตามกฎหมายและข้อบังคับในท้องถิ่น อย่างมากที่สุด พวกเขาเพียงแค่ต้องสอบถามว่าชีวิตประจำวันของพวกเขาเป็นอย่างไรในช่วงที่ผ่านมา และว่าสภาพแวดล้อมในการดำรงชีวิตละเมิดข้อบังคับของทางการใดๆ หรือไม่ หากมีการละเมิด ก็จำเป็นต้องทำความเข้าใจให้ชัดเจนว่าประเด็นคืออะไร ตลอดจนควรแก้ไขและจัดการอย่างไร หากไม่มีการละเมิดใดๆ แต่ทางการกำลังสร้างปัญหา หรือคนชั่วหรือบุคคลที่ไม่รู้จักกำลังก่อความเดือดร้อน เช่นนั้นแล้วก็จำเป็นต้องปรึกษาทนายความเพื่อจัดการเรื่องเหล่านี้อย่างเหมาะสม ในประเทศประชาธิปไตยและเสรีบางประเทศ อย่างมากที่สุดก็จำเป็นต้องทำงานประเภทนี้เท่านั้น อย่างไรก็ตาม ในระบอบเผด็จการที่ไม่มีเสรีภาพในการเชื่อทางศาสนา ข้อกำหนดสำหรับสภาพแวดล้อมและภาวะของครอบครัวเจ้าภาพต้องเข้มงวดกว่า และต้องทำงานมากขึ้น—ตลอดจนทำงานที่ละเอียดมากขึ้น—เกี่ยวกับความปลอดภัย แน่นอนว่าความยากลำบากที่เกี่ยวข้องกับงานเช่นนั้นก็ใหญ่หลวงกว่าเช่นกัน สำหรับงานปกป้องบุคลากรคนสำคัญของงานจากการก่อกวนของโลกภายนอก ถ้าพิจารณาสภาพแวดล้อมอย่างถี่ถ้วนทุกแง่มุมแล้ว การก่อกวนที่เกิดจากสภาพแวดล้อมก็น่าจะลดลงพอสมควร หากทั้งสภาพแวดล้อมภายนอกและสภาพแวดล้อมภายในได้รับการคำนึงถึงอย่างเต็มที่ เช่นนั้นแล้วก็จะสามารถพบหนทางที่เป็นจริงและเป็นไปได้ ด้วยวิธีนี้ สภาพแวดล้อมก็จะสามารถปรับปรุงให้ดีขึ้นได้ในระดับหนึ่ง และการก่อกวนก็จะสามารถลดลงได้ แนวทางนี้ค่อนข้างเหมาะสม

การรับประกันความปลอดภัยของบุคลากรสำคัญของงาน

I. วิธีรับประกันความปลอดภัยของประชากรที่พระเจ้าทรงเลือกสรรในประเทศที่ข่มเหงความเชื่อ

หน้าที่รับผิดชอบประการที่สิบห้าของผู้นำและคนทำงานนั้น ประการแรกคือการปกป้องบุคลากรสำคัญของงานโดยป้องกันพวกเขาจากการแทรกแซงของโลกภายนอก และยิ่งไปกว่านั้น ผู้นำและคนทำงานก็ต้องคุ้มครองให้คนเหล่านี้ปลอดภัยด้วย ข้อกำหนดในด้านการคุ้มครองให้ปลอดภัยนั้นเข้มงวดยิ่งกว่า ขอให้พวกเรามาดูกันก่อนว่าแง่มุมใดบ้างที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย—พวกเจ้าสามารถนึกถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยเรื่องใดได้บ้าง? เพื่อรับประกันความปลอดภัยของผู้ที่ทำหน้าที่สำคัญ สิ่งสำคัญอันดับแรกคือต้องรับประกันว่าพวกเขาจะไม่ได้รับผลกระทบจากการรบกวนของโลกภายนอก—นี่คือมาตรฐานขั้นต่ำที่ต้องทำให้สำเร็จ และบนรากฐานนี้เท่านั้นจึงจะสามารถรับประกันความปลอดภัยให้พวกเขาได้ในที่สุด ความปลอดภัยที่พวกเรากำลังพูดถึงในที่นี้หมายความง่ายๆ ว่า สามารถรับประกันได้ว่าผู้ที่ทำหน้าที่ของตนจะไม่ถูกก่อกวนหรือจับกุม และสามารถทำหน้าที่ของตนได้อย่างปกติ ตรงตัวเข้าใจง่ายเช่นนี้เอง หากผู้นำและคนทำงานไม่สามารถรับประกันว่าผู้ที่ทำหน้าที่ของตนจะได้รับการปกป้องจากการรบกวนและการจับกุม ก็ย่อมไม่มีทางรับรองความปลอดภัยของพวกเขาได้ ลองคิดดูเถิด—ผู้นำและคนทำงานควรใส่ใจเรื่องใดบ้างเพื่อรับประกันความปลอดภัยของบุคลากรสำคัญของงาน? ก่อนอื่น พวกเขาต้องจัดแจงทำเลที่เหมาะสมให้แก่บุคลากรสำคัญของงาน ทำเลที่เหมาะสมหมายความว่าอย่างไร? ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขอย่างน้อยสองประการ ประการแรก ทำเลนี้ต้องปราศจากการรบกวนใดๆ จากสภาพแวดล้อม ประการที่สอง ต้องไม่เป็นที่น่าสังเกต มีเพียงพี่น้องชายหญิงในท้องถิ่นไม่กี่คนที่รู้ว่าครอบครัวนี้เชื่อในพระเจ้าและเป็นเจ้าภาพรับรองผู้อื่น ในขณะที่ไม่มีใครอื่นล่วงรู้ สถานที่เช่นนั้นเท่านั้นจึงจะเหมาะสมสำหรับการเป็นเจ้าภาพรับรองผู้ที่ทำหน้าที่สำคัญ หลังจากที่บุคลากรที่สำคัญของงานย้ายเข้ามาแล้ว ข้อมูลส่วนบุคคล เช่น ชื่อและถิ่นกำเนิดของแต่ละคน รวมทั้งสถานการณ์จำเพาะ เช่น ประเภทของงานในคริสตจักรที่พวกเขาทำ และพวกเขาเคยถูกจับกุมมาก่อนหรือถูกรัฐบาลประกาศจับหรือไม่ ไม่ควรถูกเปิดเผยต่อผู้อื่นโดยพลการ ยิ่งมีคนรู้น้อยเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น เพราะผู้คนมีวุฒิภาวะน้อยเกินไปแล้วก็ไม่แน่ว่าพวกเขาจะตั้งมั่นได้หรือไม่หากถูกจับกุมและจำคุก พวกเขาจึงควรมีการตระหนักรู้ตนเองและเว้นจากการสอบถามข้อมูลส่วนบุคคลของพี่น้องชายหญิงโดยพลการ เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้ตนเองประสบปัญหาในอนาคต ควรมีการสามัคคีธรรมถึงหลักธรรมและสติปัญญาในเรื่องนี้บ่อยครั้งเพื่อให้ทุกคนเข้าใจ นี่ไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่องานแห่งพระนิเวศของพระเจ้าเท่านั้น แต่ยังเป็นประโยชน์ต่อแต่ละคนอีกด้วย ด้วยเหตุนี้ ผู้นำและคนทำงานควรสั่งสอนพี่น้องชายหญิงของครอบครัวเจ้าภาพให้ระวังปากระวังคำ และไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ที่ทำหน้าที่สำคัญต่อพี่น้องชายหญิงคนอื่นๆ หรือต่อสมาชิกครอบครัวที่ไม่มีความเชื่อของตน การทำงานนี้เป็นสิ่งที่จำเป็นหรือไม่? (จำเป็น) พี่น้องชายหญิงของครอบครัวเจ้าภาพบางคนไม่สามารถระวังปากระวังคำได้ ตัวอย่างเช่น บางคนเป็นเจ้าภาพรับรองผู้นำและคนทำงานสองสามคน และพวกเขาก็คุ้นเคยกับสถานการณ์ส่วนตัว ภูมิหลังครอบครัว และหน้าที่ที่คนเหล่านี้ทำ จากนั้น พวกเขาก็พูดกับลูกๆ ของตนว่า “ดูสิ เขาอายุเท่ากับลูก เขาเชื่อในพระเจ้ามาสิบปีแล้วและถึงกับลาออกจากงานเพื่อทำหน้าที่ของเขา เขาเคยทำงานในหน่วยงานรัฐในเมืองนั้นเมืองนี้ มีรายได้ปีละหลายหมื่นหยวน!” เจ้าดูเถิด พวกเขาเปิดเผยสถานการณ์ของคนที่ทำหน้าที่สำคัญเหล่านี้แก่สมาชิกครอบครัวที่ไม่มีความเชื่อของตน ราวกับกำลังคุยเล่นเรื่อยเปื่อยกันอยู่ ถึงกับมีบางคนที่เมื่อเป็นเจ้าภาพรับรองพี่น้องชายหญิงที่เคยถูกจับกุมและจำคุกมาก่อน ก็บอกสมาชิกครอบครัวของตนว่า “ดูสิ พวกเขาอยู่ในคุกมาหลายปีและไม่เคยกลายเป็นยูดาส หลังจากถูกปล่อยตัว พวกเขาก็ยังคงทำหน้าที่ของตนต่อไป ตอนนี้รัฐบาลต้องการจับกุมพวกเขาอีกครั้ง พวกเขาจึงไม่สามารถกลับบ้านไปอยู่กับครอบครัวได้ แต่พวกเขาก็ไม่ได้คิดลบ เห็นไหมว่าความเชื่อของพวกเขายิ่งใหญ่แค่ไหน? ทำไมเธอถึงเชื่อให้ถูกควรไม่ได้?” ด้วยวิธีนี้ พวกเขาจึงเปิดเผยข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับพี่น้องชายหญิงอย่างไม่ยั้งคิดผ่านวิธีการสั่งสอนบุตรหลานของตน นี่อาจนำไปสู่ปัญหาในอนาคตได้หรือไม่? (ได้) นี่เป็นปัญหาหรือไม่? (ใช่) หากไม่มีอะไรเกิดขึ้นเพราะเรื่องนี้ก็แล้วไป แต่พอพญานาคใหญ่สีแดงดำเนินการจับกุม สมาชิกครอบครัวที่ไม่มีความเชื่อของพวกเขากลับเป็นคนแรกที่ออกมาแจ้งจับพี่น้องชายหญิงว่า “เจ้าหน้าที่! คนนั้นคนนี้เป็นผู้นำ—พวกเขาคือคนที่คุณต้องการตัว” คนที่ถูกทรยศก็จะถูกพญานาคใหญ่สีแดงจับกุมและทุบตีปางตาย ทำให้เกิดคำถามว่าพวกเขาจะสามารถทำหน้าที่ต่อไปหรือใช้ชีวิตตามปกติได้หรือไม่ นี่คือผลที่ตามมาของการทรยศ นี่ไม่ได้เกิดจากการพูดพล่อยๆ ของเจ้าภาพหรอกหรือ? (ใช่) หากบุคลากรสำคัญของงานต้องเผชิญกับความเสี่ยงด้านความปลอดภัยเช่นนี้ นั่นไม่ได้หมายความว่าผู้นำและคนทำงานไม่ได้ทำงานของตนอย่างละเอียดถี่ถ้วนหรอกหรือ? (ใช่) เจ้าภาพคิดว่า “สมาชิกครอบครัวของพวกเราล้วนเป็นคนดี พวกเขาจะไม่หักหลังพวกคุณ พวกเขาสนับสนุนการเชื่อในพระเจ้า—พวกเขาถึงกับซื้อผักและเนื้อสัตว์เมื่อพวกคุณมา!” พวกเขาทำเหมือนสมาชิกครอบครัวที่ไม่มีความเชื่อของตนเป็นพี่น้องชายหญิง ไม่อาจมองเห็นได้อย่างชัดเจนว่าครอบครัวของตนลงมือทำอะไรได้บ้าง หรือผลที่ตามมาจะร้ายแรงเพียงใดหากพวกเขาหักหลังพี่น้องชายหญิง พวกเขายังอยากรู้อยากเห็นอย่างยิ่งเกี่ยวกับสถานการณ์ของพี่น้องชายหญิง โดยถามว่า “คุณทำหน้าที่นี้มากี่ปีแล้ว? เคยทำหน้าที่ที่เป็นอันตรายบ้างไหม? คนในท้องถิ่นรู้กันดีหรือไม่ว่าคุณเป็นผู้เชื่อในพระเจ้า? เคยถูกจับกุมบ้างไหม?” โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นคนที่ถูกประกาศจับหรือมีประวัติถูกจับกุมเพราะเชื่อในพระเจ้า ซ้ำยังกำลังประกาศข่าวประเสริฐในภูมิภาคหรือประเทศอื่น เจ้าภาพมักจะสอบถามข้อมูลของพวกเขาเสมอว่า “คุณถูกประกาศจับหรือ? เป็นหมายจับท้องถิ่น หมายจับระดับมณฑล หรือหมายจับระดับประเทศ?” “คุณมีประวัติถูกจับกุม—คุณเคยถูกจับกี่ครั้ง? คุณถูกตัดสินจำคุกกี่ปี?” พวกเขาถามเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้อย่างลงลึกในรายละเอียด พี่น้องชายหญิงที่พักอยู่ในบ้านของพวกเขาเห็นว่าพวกเขาค่อนข้างกระตือรือร้นในการเป็นเจ้าภาพและพวกเขาไม่ใช่คนเลว หากพวกเขาไม่แบ่งปันข้อมูลนี้ พวกเขาก็รู้สึกว่าอาจจะดูเหมือนไม่สุภาพ ซึ่งทำให้พวกเขากลืนไม่เข้าคายไม่ออก บางคนรู้สึกว่าจำเป็นต้องพูดอะไรสักหน่อย และหลังจากพูดแล้ว บางครั้งมันก็นำไปสู่ผลที่ร้ายแรงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ดังนั้น ผู้นำและคนทำงานควรสั่งสอนเจ้าภาพโดยตรงว่า “มีกฎสองสามข้อที่คุณต้องปฏิบัติตามเมื่อเป็นเจ้าภาพรับรองพี่น้องชายหญิง อย่าสอบถามหรือตั้งคำถามอย่างไม่ยั้งคิด—การรู้เรื่องของพวกเขามากเกินไปจะไม่เป็นประโยชน์ต่อคุณ หากมีอะไรเกิดขึ้นและคุณไม่สามารถทนต่อความทารุณของการทรมานได้ คุณก็อาจจะลงเอยด้วยการเป็นยูดาส ในกรณีนั้น ข้อมูลที่คุณได้รับรู้และเข้าใจก็เท่ากับเป็นการปูทางให้คุณกลายเป็นยูดาส หากเกิดเหตุการณ์เช่นนั้นขึ้น คุณจะเสียใจไปตลอดชีวิต และในท้ายที่สุดคุณก็จะเผชิญกับการลงโทษ หากคุณไม่รู้รายละเอียดเหล่านี้ คุณก็จะไม่กลายเป็นยูดาส ดังนั้น คุณต้องห้ามสอบถามหรือพยายามล่วงรู้เกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้อย่างเด็ดขาด การไม่รู้ย่อมเป็นการปกป้องคุณ และไม่ส่งผลกระทบต่อการเป็นเจ้าภาพของคุณหรือการบรรลุความจริงในการเชื่อในพระเจ้าของคุณ เป็นการดีที่สุดหากคุณไม่รู้ คุณรู้ชัดอยู่แล้วว่าพี่น้องชายหญิงเหล่านี้มาที่นี่เพื่อทำหน้าที่ของตน และพวกเขาไม่ใช่คนเลวหรือคนชั่ว ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องสอบถามเพิ่มเติม การลุล่วงหน้าที่ในการเป็นเจ้าภาพรับรองพวกเขานั้นคือสิ่งที่สำคัญที่สุด และการรับประกันความปลอดภัยของพวกเขาก็เพียงพอแล้ว” นี่เป็นงานที่ผู้นำและคนทำงานต้องทำ นอกจากนี้ ผู้เชื่อในท้องถิ่นที่ขาดรากฐานในความเชื่อของตนและเป็นผู้เชื่อแต่ในนามเท่านั้น คนที่ปากสว่างและชอบสอบถาม คนที่ติดต่อใกล้ชิดกับเจ้าหน้าที่รัฐ และคนที่ซ่อนตัวทันทีเหมือนเต่าหดหัวอยู่ในกระดองเมื่อเกิดปัญหา—และคนที่อาจถึงขั้นหักหลังคริสตจักรและกลายเป็นยูดาส—ต้องไม่ได้รับอนุญาตให้รู้เป็นอันขาดว่าครอบครัวเจ้าภาพให้การรับรองพี่น้องชายหญิง หากต้องการพี่น้องชายหญิงบางคนมาช่วยงานในการเป็นเจ้าภาพรับรองบุคลากรสำคัญของงาน ก็ควรเลือกเฉพาะผู้ที่มีรากฐานในการเชื่อในพระเจ้าและมีสติปัญญามาร่วมมือกันเท่านั้น ผู้ที่ไม่มีรากฐานหรือสติปัญญานั้นไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง แล้วทีนี้ควรให้ความช่วยเหลืออย่างไรกันแน่? พี่น้องชายหญิงของครอบครัวเจ้าภาพมุ่งเน้นไปที่การเป็นเจ้าภาพที่บ้านของตน ในขณะที่พี่น้องชายหญิงในท้องถิ่นที่มีสติปัญญาและความเชื่อจะคอยช่วยเหลือจากภายนอกโดยช่วยอำพรางและพิทักษ์รักษาสภาพแวดล้อม พวกเขาควรคบค้าสมาคมกับผู้มีอิทธิพล ตามให้ทันนโยบาย แนวโน้ม และปฏิบัติการของรัฐบาลที่อาจเกิดขึ้นอยู่เสมอ และแจ้งให้พี่น้องชายหญิงที่เป็นครอบครัวเจ้าภาพรู้ทันที ด้วยวิธีนี้ หากรัฐบาลริเริ่มปฏิบัติการจับกุมใดๆ ก็จะสามารถใช้มาตรการป้องกันได้อย่างทันท่วงที และจะยังมีเวลาสำหรับการอพยพและย้ายที่อยู่ หรือการซ่อนตัว อันเป็นการหลีกเลี่ยงอันตรายใดๆ ด้วยวิธีนี้เท่านั้นจึงจะสามารถรับประกันความปลอดภัยของผู้ที่ทำหน้าที่สำคัญได้โดยพื้นฐาน กล่าวโดยสรุป ผู้นำและคนทำงานจะเข้าถึงงานนี้โดยคิดอะไรง่ายๆ ไม่ได้ การคิดให้ซับซ้อนในเรื่องนี้ย่อมดีกว่าการคิดง่ายๆ เสมอ เพราะประเด็นด้านความปลอดภัยนั้นไม่อาจมองข้ามได้—หากเกิดเรื่องขึ้นมา จะไม่ใช่เรื่องเล็กน้อยเลย

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่เจาะจงที่ต้องใส่ใจในงานแห่งการรับประกันความปลอดภัยของบุคลากรสำคัญของงาน บางคนรับหน้าที่ที่มีความเสี่ยง เช่น การขนส่งหนังสือพระวจนะของพระเจ้า หรือการส่งมอบคำสั่งงานหรือการจัดการกับผลพวงในพื้นที่ที่เกิดภยันตราย ผู้ที่ทำงานอันตรายเช่นนี้ต้องไม่พักอาศัยอยู่กับผู้ที่ทำหน้าที่สำคัญ และไม่ควรให้พวกเขารู้ว่าบุคคลเหล่านั้นอาศัยอยู่ที่ไหนหรือครอบครัวใดเป็นเจ้าภาพรับรองพวกเขา ทั้งนี้ก็เพราะผู้ที่ทำงานอันตรายมีความเสี่ยงที่จะถูกติดตามและจับกุมได้ทุกเมื่อ หากพวกเขาถูกจับและถูกทรมาน พวกเขาอาจทรยศคริสตจักร ซึ่งจะทำให้ผู้ที่ทำหน้าที่สำคัญและครอบครัวเจ้าภาพพลอยติดร่างแหไปด้วย นี่เกี่ยวข้องกับประเด็นด้านความปลอดภัยมิใช่หรือ? หากบุคลากรที่ทำหน้าที่สำคัญบางคนออกไปจัดการธุระและตกลงกันว่าจะกลับมาในสามวัน แต่พวกเขาไม่ได้กลับมาหลังจากผ่านไปสามวันแล้ว พวกเจ้าจะกล่าวว่าสถานการณ์นี้อันตรายหรือไม่? บุคลากรคนอื่นๆ ที่ทำหน้าที่ของตนควรจะอพยพหรือไม่? (ควร) ในกรณีเช่นนี้ จำเป็นต้องอพยพโดยทันที จะต้องไม่มีการล่าช้าและไม่มีการเสี่ยงใดๆ—พวกเขาคิดจะอาศัยโชคช่วยไม่ได้ บางคนขี้เกียจ รู้สึกว่ามันยุ่งยาก และไม่เต็มใจที่จะอพยพ โดยกล่าวว่า “จะเสียหายอะไรกับการรออีกวันหนึ่ง? บางทีพวกเขาอาจจะแค่ล่าช้าเพราะสถานการณ์พิเศษบางอย่าง” การรออีกวันหนึ่งมีแต่จะเพิ่มอันตรายมากขึ้น หากเจ้าอพยพและไม่มีอะไรเกิดขึ้น เจ้าก็สามารถกลับมาได้เสมอ และนั่นจะไม่ใช่ความผิดพลาด แต่หากเจ้าไม่อพยพและรออีกวันหนึ่ง ก็อาจเกิดเหตุการณ์ขึ้นได้ และเมื่อถึงเวลานั้น ก็จะสายเกินไปที่จะเสียใจ ดังนั้น หากพี่น้องชายหญิงที่ออกไปจัดการธุระไม่กลับมาภายในเวลาที่ตกลงกันไว้ ก็เป็นไปได้ว่ามีบางอย่างผิดปกติเกิดขึ้น เพื่อป้องกันเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝัน พี่น้องชายหญิงที่เกี่ยวข้องควรอพยพทันทีและย้ายไปยังสถานที่ที่ค่อนข้างปลอดภัย เมื่อพบทำเลที่เหมาะสมแล้ว พวกเขาก็สามารถกลับมาทำหน้าที่ของตนได้อย่างปกติ โดยไม่สายเกินไป อีกกรณีหนึ่งคือเมื่อบุคคลในคริสตจักรท้องถิ่นที่รับผิดชอบงานจัดหาที่พักให้พี่น้องชายหญิงที่ทำหน้าที่ของตนถูกพญานาคใหญ่สีแดงจับกุมไป ควรทำอย่างไรในกรณีเช่นนี้? (ย้ายบุคลากรสำคัญของงานทันที) สิ่งสำคัญอันดับแรกสำหรับผู้นำและคนทำงานคือการย้ายบุคลากรสำคัญของงานเหล่านี้ไปยังสถานที่ที่ค่อนข้างปลอดภัยโดยทันที เหนือสิ่งอื่นใด ความปลอดภัยของพวกเขาต้องได้รับการรับประกัน พวกเขาไม่ควรต้องเผชิญกับความเสี่ยงใดๆ หลังจากย้ายพวกเขาแล้ว จึงจะสามารถดำเนินงานที่ตามมาได้ คนเลอะเลือนบางคนมักจะมีวิธีคิดที่อาศัยโชคช่วยเสมอว่า “คนนั้นคนนี้ถูกจับไปแล้ว แต่ไม่เป็นไร ความเชื่อของพวกเขาค่อนข้างแรงกล้า และพวกเขาก็เข้มแข็งเป็นพิเศษเสมอในสถานการณ์ที่เลวร้าย พวกเขาจะไม่มีวันทรยศใครอย่างเด็ดขาด ดังนั้น ฉันรับประกันได้ว่าจะไม่มีอันตรายอย่างแน่นอน—ไม่จำเป็นที่ใครจะต้องย้ายที่อยู่” ถ้อยคำเหล่านี้ถูกต้องหรือไม่? (ไม่) ยังมีคนที่กล่าวด้วยว่า “ต่อให้พวกเขาทรยศ พวกเขาก็จะเลือกทำ—พวกเขาจะเผยข้อมูลเฉพาะเรื่องที่ไม่สำคัญเท่านั้น ซึ่งจะไม่กระทบความปลอดภัยของพวกคุณอย่างแน่นอน” ถ้อยคำเหล่านี้ถูกต้องหรือไม่? (ไม่) คำพูดเหล่านี้ฟังไม่ขึ้น! คนเราสามารถมองคนอื่นได้อย่างทะลุปรุโปร่งหรือ? แม้ว่าบุคคลที่กล่าวถึงจะมีวุฒิภาวะ พวกเราก็ควรหลีกเลี่ยงการพูดอย่างมั่นใจเกินไป เพราะไม่มีใครสามารถรับผลที่ตามมาได้หากมีอะไรผิดพลาดเกิดขึ้นจริง ต้องทำงานอื่นใดอีกบ้างเพื่อปกป้องความปลอดภัยของบุคลากรที่ทำหน้าที่สำคัญ? เมื่อพวกเขาเริ่มทำหน้าที่ของตน ผู้นำและคนทำงานควรสามัคคีธรรมถึงหลักธรรมความจริงที่เกี่ยวข้องกับการทำหน้าที่ของตนอย่างชัดเจน ตลอดจนหลักธรรมและสติปัญญาใดที่ควรนำมาใช้เมื่อเกิดสถานการณ์ขึ้น นอกจากนี้ เมื่อพวกเขาออกไปทำหน้าที่ของตน ผู้นำและคนทำงานควรมอบหมายให้คนหนึ่งหรือสองคนที่มีประสบการณ์ทางสังคมและสติปัญญามาร่วมมือกับพวกเขา แนวทางนี้เท่านั้นจึงจะปลอดภัยและวางใจได้ การปฏิบัติเช่นนี้ ในด้านหนึ่งสามารถปกป้องความปลอดภัยส่วนบุคคลของพวกเขาได้ และในอีกด้านหนึ่ง สามารถช่วยพวกเขาแก้ไขปัญหาบางอย่างที่พวกเขาไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยตนเอง การนี้จะป้องกันปัญหาบางอย่างและรับประกันได้ว่าผู้ที่ออกไปทำหน้าที่ของตนจะสามารถดำเนินงานของตนได้อย่างปกติ สำหรับผู้นำและคนทำงาน การรับประกันความปลอดภัยของผู้ที่ทำหน้าที่ของตนเป็นงานที่สำคัญอย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศที่ไม่มีเสรีภาพในการเชื่อ การจะทำงานของคริสตจักรให้ดีได้นั้น สิ่งสำคัญอันดับแรกคือการรับประกันความปลอดภัยของบุคลากรที่ทำหน้าที่ของตน ไม่ว่าพวกเขาจะทำหน้าที่ในท้องถิ่นหรือออกไปทำหน้าที่ก็ตาม เฉพาะผู้นำและคนทำงานที่สามารถจัดการงานด้านความปลอดภัยได้ดีเท่านั้นที่จะเหมาะให้พระเจ้าทรงใช้ คนที่ไม่สามารถทำงานนี้ได้คือคนที่ความเป็นมนุษย์ยังไม่เติบโตเต็มที่ ทั้งยังไร้ความเข้าใจเชิงลึกและปัญญา จึงเป็นการยากที่คนเหล่านี้จะเหมาะแก่การให้พระเจ้าทรงใช้